У зв’язку зі зростаючим інтересом бенефіціарів Інституту прав мігрантів ми вирішили детальніше розглянути питання прав жінок-мігранток під час вагітності та після пологів. У цій статті ми розглянемо питання, пов’язані з доступом до медичної допомоги, трудовим законодавством і наданням відпустки, щоб краще зрозуміти проблеми, з якими стикаються ці жінки, і можливі шляхи підтримки.
Медична допомога
Трудовий договір (umowa o pracę): Жінки-мігрантки з трудовим договором мають право на повне медичне обслуговування, пов’язане з вагітністю та пологами. Вони можуть скористатися безкоштовними пренатальними тестами, медичними консультаціями та доглядом під час пологів у рамках державної служби охорони здоров’я в Польщі.
Контракт про доручення (umowa zlecenia): у випадку договору про доручення доступ до медичної допомоги може залежати від медичного страхування. Деякі люди з дорученим контрактом можуть бути охоплені медичним страхуванням згідно з іншими правилами, але варто проконсультуватися зі страховою компанією, роботодавця чи закладу медицини.
Непрацюючі жінки: жінки-мігрантки, які не працюють, можуть мати обмежений доступ до медичної допомоги, пов’язаної з вагітністю та пологами. Однак вони можуть скористатися деякими пільгами для здоров’я згідно з іншими правилами, наприклад, медичним страхуванням другого з подружжя (чоловіка) або інших членів сім’ї.
Жінки, які ведуть бізнес: такі іноземні жінки повинні платити внески на медичне страхування, які дають їм право на отримання медичної допомоги від Національного фонду охорони здоров’я (NFZ). Це страхування може базуватися на різних принципах залежно від форми бізнесу (наприклад, самозайнятість, цивільне товариствоб і тд).
Трудове право
Відмінності в трудових правах жінок-мігранток у Польщі залежать головним чином від типу контракту з роботодавцем. У випадку з жінками, які працюють за трудовим договором, їм гарантується право на відпустку по вагітності та пологах відповідно до чинних норм, яка оплачується ZUS (Установа соціального страхування). Проте для жінок, які працюють на основі договору про доручення, їхні права можуть бути більш обмеженими, оскільки вони не підпадають під повний правовий захист, передбачений для штатних працівників. Проте всі жінки в Польщі, незалежно від статусу працевлаштування, мають право на певну допомогу по вагітності та пологах.
Польське трудове законодавство детально регламентує правила поведінки роботодавців щодо вагітних жінок, надаючи їм певні привілеї та обмеження. Ось основні аспекти цих правил:
Працевлаштування за трудовим договором:
У період вагітності, у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці по догляду за дитиною та у відпустці по догляду за дитиною роботодавець не має права розірвати з працівницею трудовий договір. Однак є винятки, наприклад, строкові контракти або розірвання контракту з вини працівника. Якщо строковий договір розривається і при цьому минув третій місяць вагітності, він автоматично продовжується до пологів.
Вагітній жінці не можна працювати більше 8 годин на добу, у нічний час та поза робочим місцем. Крім того, існують обмеження щодо виконання важкої, небезпечної або шкідливої для здоров’я роботи.
Права під час декретної відпустки:
Працююча жінка, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, має гарантоване право на збереження роботи. Крім того, під час відпустки по догляду за дитиною або по догляду за дитиною він або вона може зайнятися професійною роботою.
Працевлаштування за договором доручення:
Договір про доручення не захищає працюючу жінку від звільнення. Допомога у зв’язку з хворобою та вагітністю та пологами залежить від внеску на випадок хвороби, сплаченого в день пологів.
Прийняття на роботу за трудовим договором підряду на конкретну роботу:
Жінки, які працюють за трудовим договором, мають право на батьківську допомогу, яка виплачується протягом 12 місяців з дня народження дитини. Це не залежить від критерію доходу.
Ведення бізнесу:
Жінки-підприємці можуть призупинити свою діяльність на період догляду за дитиною, а витрати на соціальне страхування на цей час фінансуються з державного бюджету. Максимальний термін виплати допомоги по хворобі для вагітної жінки становить 270 днів.
Робота за комп’ютером під час вагітності:
Працююча вагітна жінка, яка працює перед монітором, має право на перерви в роботі, які включаються до її робочого часу. Тривалість роботи за комп’ютером не повинна перевищувати 8 годин на добу.
Право на відрив від роботи для годування груддю:
Згідно з положенням жінка, яка годує дитину грудьми, має право на дві перерви в роботі тривалістю 30 хвилин кожна, які зараховуються до робочого часу. Однак, якщо ви годуєте більше однієї дитини, ви маєте право на дві перерви по 45 хвилин кожна. Варто зазначити, що ви не маєте права на перерву для годування груддю, якщо ваш робочий час становить менше 4 годин на день. Якщо тривалість роботи не перевищує 6 годин, працівник має право на одну перерву.
Право на відпустку з роботи для догляду:
Працівник, який виховує хоча б одну дитину до 14 років, має право на відпустку з роботи тривалістю 2 дні на рік із збереженням права на оплату праці.
Робота під час відпустки по догляду за дитиною та по догляду за дитиною
У разі відпустки по догляду за дитиною мати може працювати у роботодавця, який надає цю відпустку, але лише на половину робочого дня. У такій ситуації тривалість відпустки пропорційно збільшується до 64 тижнів (у разі народження однієї дитини під час пологів) або 68 тижнів (у разі кількох дітей).
Для прийняття на роботу працівник повинен подати письмову заяву не пізніше ніж за 21 день до початку роботи. Роботодавець зобов’язаний розглянути заяву, крім випадків, коли це неможливо через організацію роботи або вид виконуваної роботи. Якщо роботодавець відмовляється прийняти прохання, він зобов’язаний письмово повідомити працівника про причину відмови.
Якщо мова йде про відпустку по догляду за дитиною, то під час такої відпустки працівник має право влаштуватися на оплачувану роботу до поточного або іншого роботодавця. Він також може розпочати іншу діяльність чи навчання, якщо це не виключає можливості особистого догляду за дитиною.
Відпустки
У Польщі є чотири види відпустки для батьків після народження дитини. Скористатись цими відпустками можна за умови, що ви маєте право на проживання та роботу в Польщі. Права на відпустку не мають жінки, які працюють за договором доручення або за договором підряду.
1. Декретна відпустка:
Відпустка по вагітності та пологах надається жінкам, які працюють за трудовим договором. У разі народження однієї дитини він триває 20 тижнів, з яких 14 тижнів є обов’язковою відпусткою. Після його закінчення жінка може повернутися на роботу, а час відпустки, що залишився, може використовувати батько дитини.
2. Додаткова відпустка по вагітності та пологах:
Після використання повних 20 тижнів декретної відпустки батько або мати дитини можуть взяти додаткові 6 тижнів відпустки. Заява про цю відпустку повинна бути подана не пізніше ніж за 14 днів до її початку, і цей час може бути розділений між батьками.
3. Відпустка по догляду за дитиною:
Працівник, який є одним із батьків, незалежно від статі має право на відпустку по догляду за дитиною. Цю відпустку слід використати не пізніше кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років. З 26 квітня 2023 року працівники – батьки дитини мають право на відпустку по догляду за дитиною до:
- 41 тиждень – у разі народження або усиновлення однієї дитини
- 43 тижні – у разі народження або усиновлення двох дітей.
Батьки дитини, у довідці якої підтверджено тяжку необоротну інвалідність або невиліковне захворювання, що загрожує життю, що виникли у внутрішньоутробному періоді розвитку дитини або під час пологів, мають право на відпустку по догляду за дитиною для догляду за дитиною в наступні періоди. сума:
- 65 тижнів – у разі народження однієї дитини в один день,
- 67 тижнів – при багатоплідній вагітності.
4. Відпустка по догляду за дитиною:
Батьки, які працюють не менше 6 місяців, мають право на відпустку по догляду за дитиною тривалістю до 36 місяців. Його можна застосовувати до досягнення дитиною 5 років. Ця відпустка також доступна батькам, які працюють за контрактом або ведуть бізнес, якщо вони сплачують внески на страхування від хвороби.
Батьки можуть одночасно взяти відпустку по догляду за дитиною тривалістю не більше 4 місяців, після закінчення якої один із батьків повинен прийняти на роботу. Цю відпустку можна взяти максимум п’ятьма частинами, причому один місяць відводиться другому з батьків.
Під час відпустки по догляду за дитиною роботодавець не може розірвати трудовий договір із працівником, якщо немає особливих обставин, наприклад, банкрутство роботодавця. Після закінчення відпустки працівник повинен бути прийнятий на поточну або прирівняну до неї посаду зі збереженням поточної винагороди.
Якщо вас цікавить тема фінансових пільг для вагітних мігранток і сімей у Польщі, різноманітні види підтримки під час вагітності та після пологів, а також практичні кроки для їх отримання, радимо вам прочитати наступну статтю.
Підсумовуючи, розуміння відмінностей у правах жінок-мігранток у Польщі в контексті вагітності та материнства має вирішальне значення для забезпечення їм рівного доступу до медичної допомоги, трудового права та відпустки. Варто наголосити на необхідності подальших дій для забезпечення повнішого правового захисту для всіх жінок-мігранток, незалежно від їхнього міграційного статусу, шляхом навчання, інформування громадськості та зусиль щодо рівності.
Стаття створена в рамках проекту «Екосистема підтримки дітей біженців», що фінансується Save the Children International.
