{"id":2391,"date":"2024-05-16T14:12:07","date_gmt":"2024-05-16T12:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/instytutpm.eu\/?p=2391"},"modified":"2024-05-16T14:17:55","modified_gmt":"2024-05-16T12:17:55","slug":"prawa-kobiet-w-ciazy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/prawa-kobiet-w-ciazy\/","title":{"rendered":"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy"},"content":{"rendered":"\n

Z powodu rosn\u0105cego zainteresowania ze strony beneficjent\u00f3w Instytutu Praw Migrant\u00f3w, postanowili\u015bmy przyjrze\u0107 si\u0119 bli\u017cej tematowi praw kobiet migrantek w okresie ci\u0105\u017cy i po porodzie. W niniejszym artykule zg\u0142\u0119bimy kwestie zwi\u0105zane z dost\u0119pem do opieki medycznej, prawem pracy oraz udzielaniem urlop\u00f3w, aby lepiej zrozumie\u0107 wyzwania, przed jakimi staj\u0105 te kobiety oraz mo\u017cliwe \u015bcie\u017cki wsparcia.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"Prawa<\/figure>\n\n\n\n

Opieka Medyczna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119<\/em>: Kobiety migrantki z umow\u0105 o prac\u0119 maj\u0105 prawo do pe\u0142nej opieki medycznej zwi\u0105zan\u0105 z ci\u0105\u017c\u0105 i porodem. Mog\u0105 korzysta\u0107 z bezp\u0142atnych bada\u0144 prenatalnych, porad lekarzy oraz opieki podczas porodu w ramach publicznej s\u0142u\u017cby zdrowia w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

Umowa zlecenie<\/em>: W przypadku umowy zlecenia, dost\u0119p do opieki medycznej mo\u017ce by\u0107 zale\u017cny od ubezpieczenia zdrowotnego. Niekt\u00f3re osoby posiadaj\u0105ce umow\u0119 zlecenie mog\u0105 by\u0107 obj\u0119te ubezpieczeniem zdrowotnym na podstawie innych przepis\u00f3w, jednak warto to sprawdzi\u0107 z zak\u0142adem ubezpiecze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Kobiety niepracuj\u0105ce<\/em>: Kobiety migrantki, kt\u00f3re nie pracuj\u0105, mog\u0105 mie\u0107 ograniczony dost\u0119p do opieki medycznej zwi\u0105zanej z ci\u0105\u017c\u0105 i porodem. Jednak mog\u0105 skorzysta\u0107 z niekt\u00f3rych \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych na podstawie innych regulacji, takich jak ubezpieczenie zdrowotne wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka lub innych cz\u0142onk\u00f3w rodziny.<\/p>\n\n\n\n

Kobiety prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105: <\/em>Takie cudzoziemki musz\u0105 op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne, kt\u00f3re daj\u0105 im prawo do korzystania z opieki medycznej w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ). Ubezpieczenie to mo\u017ce by\u0107 oparte na r\u00f3\u017cnych zasadach w zale\u017cno\u015bci od formy prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci (np. samozatrudnienie, sp\u00f3\u0142ka cywilna).<\/p>\n\n\n\n

Prawo Pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cnice w prawach pracy dla kobiet migrantek w Polsce zale\u017c\u0105 g\u0142\u00f3wnie od rodzaju umowy z pracodawc\u0105. W przypadku kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, maj\u0105 one zagwarantowane prawo do urlopu macierzy\u0144skiego zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, kt\u00f3ry jest op\u0142acany przez ZUS (Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych). Natomiast dla kobiet pracuj\u0105cych na podstawie umowy zlecenia, ich prawa mog\u0105 by\u0107 bardziej ograniczone, poniewa\u017c nie podlegaj\u0105 one pe\u0142nej ochronie prawnej przewidzianej dla pracownik\u00f3w na etacie. Niemniej jednak, wszystkie kobiety w Polsce, niezale\u017cnie od statusu zatrudnienia, maj\u0105 prawo do pewnych \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u macierzy\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

Polskie prawo pracy szczeg\u00f3\u0142owo reguluje zasady post\u0119powania pracodawc\u00f3w wobec kobiet w ci\u0105\u017cy, zapewniaj\u0105c im okre\u015blone przywileje oraz ograniczenia. Oto kluczowe aspekty tych regulacji:<\/p>\n\n\n\n

Zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

W okresie ci\u0105\u017cy, urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego pracodawca nie ma prawa rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z pracownic\u0105. Istniej\u0105 jednak wyj\u0105tki, takie jak umowy terminowe lub rozwi\u0105zanie umowy z winy pracownicy. Je\u015bli umowa na czas okre\u015blony mia\u0142aby zosta\u0107 rozwi\u0105zana, a jednocze\u015bnie up\u0142ynie trzeci miesi\u0105c ci\u0105\u017cy, automatycznie przed\u0142u\u017ca si\u0119 ona do czasu porodu.<\/p>\n\n\n\n

W ci\u0105\u017cy kobieta nie mo\u017ce pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 8 godzin dziennie, w nocy ani poza zak\u0142adem pracy. Ponadto obowi\u0105zuj\u0105 ograniczenia dotycz\u0105ce wykonywania prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia.<\/p>\n\n\n\n

Prawa w okresie urlopu macierzy\u0144skiego:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracuj\u0105ca kobieta, kt\u00f3ra przebywa na urlopie macierzy\u0144skim, ma zagwarantowane prawo do utrzymania swojego stanowiska pracy. Dodatkowo, w trakcie urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego, mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Umowa zlecenie nie chroni pracuj\u0105cej kobiety przed zwolnieniem. Zasi\u0142ki chorobowe oraz macierzy\u0144skie zale\u017c\u0105 od op\u0142acanej sk\u0142adki chorobowej w dniu porodu.<\/p>\n\n\n\n

Zatrudnienie na podstawie umowy o dzie\u0142o:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kobiety zatrudnione na podstawie umowy o dzie\u0142o maj\u0105 prawo do \u015bwiadczenia rodzicielskiego wyp\u0142acanego przez 12 miesi\u0119cy od dnia urodzenia dziecka. Nie jest ono uzale\u017cnione od kryteri\u00f3w dochodowych.<\/p>\n\n\n\n

Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kobiety prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 mog\u0105 zawiesi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na okres opieki nad dzieckiem, a koszty ubezpieczenia spo\u0142ecznego w tym czasie s\u0105 finansowane z bud\u017cetu pa\u0144stwa. Maksymalny okres przebywania na zasi\u0142ku chorobowym przez kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy wynosi 270 dni.<\/p>\n\n\n\n

Praca przed komputerem w okresie ci\u0105\u017cy:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracuj\u0105ca kobieta w ci\u0105\u017cy, pracuj\u0105ca przed monitorem, ma prawo do przerw w pracy, kt\u00f3re s\u0105 wliczane do czasu pracy. Czas pracy przy komputerze nie powinien przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Prawo do przerwy w pracy na karmienie<\/em><\/strong>:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z przepisami, kobieta karmi\u0105ca dziecko piersi\u0105 ma prawo do dw\u00f3ch przerw w pracy trwaj\u0105cych po 30 minut, kt\u00f3re s\u0105 wliczane do czasu pracy. Natomiast w przypadku karmienia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka, przys\u0142uguj\u0105 dwie przerwy trwaj\u0105ce po 45 minut. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce prawo do przerw na karmienie nie przys\u0142uguje, je\u015bli czas pracy wynosi mniej ni\u017c 4 godziny dziennie. Je\u015bli za\u015b czas pracy nie przekracza 6 godzin, pracownica ma prawo do jednej przerwy.<\/p>\n\n\n\n

Prawo do zwolnienia od pracy na opiek\u0119:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownikowi wychowuj\u0105cemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys\u0142uguje rocznie zwolnienie od pracy na 2 dni, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Praca podczas urlopu rodzicielskiego i wychowawczego<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku urlopu rodzicielskiego matka mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 u pracodawcy udzielaj\u0105cego tego urlopu, jednak\u017ce tylko w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym po\u0142owy etatu. W takiej sytuacji czas trwania urlopu proporcjonalnie si\u0119 wyd\u0142u\u017ca, nawet do 64 tygodni (przy jednym dziecku urodzonym w jednym porodzie) lub 68 tygodni (przy wi\u0119kszej liczbie dzieci). <\/p>\n\n\n\n

Podj\u0119cie pracy wymaga z\u0142o\u017cenia pisemnego wniosku przez pracownic\u0119, co powinno by\u0107 dokonane nie kr\u00f3cej ni\u017c 21 dni przed rozpocz\u0119ciem pracy. Pracodawca ma obowi\u0105zek rozpatrzy\u0107 wniosek, chyba \u017ce ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj wykonywanej pracy nie jest to mo\u017cliwe. W przypadku odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku pracodawca jest zobowi\u0105zany poinformowa\u0107 pracownic\u0119 o przyczynie odmowy na pi\u015bmie.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o urlop wychowawczy, w czasie trwania takiego urlopu pracownik ma prawo podj\u0105\u0107 prac\u0119 zarobkow\u0105 u dotychczasowego lub innego pracodawcy. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c rozpocz\u0105\u0107 inn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 czy nauk\u0119, pod warunkiem \u017ce nie wyklucza to mo\u017cliwo\u015bci osobistej opieki nad dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n

Urlopy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W Polsce przewidziane s\u0105 cztery rodzaje urlop\u00f3w dla rodzic\u00f3w po urodzeniu dziecka. Skorzystanie z tych urlop\u00f3w jest mo\u017cliwe pod warunkiem posiadania prawa pobytu i pracy w Polsce. Kobiety zatrudnione na podstawie um\u00f3w zlecenia lub o dzie\u0142o nie maj\u0105 prawa do urlop\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

1. Urlop macierzy\u0144ski:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Urlop macierzy\u0144ski przys\u0142uguje kobietom zatrudnionym na umow\u0119 o prac\u0119. W przypadku urodzenia jednego dziecka, trwa on 20 tygodni, z czego 14 tygodni to urlop obowi\u0105zkowy. Po jego zako\u0144czeniu, kobieta mo\u017ce wr\u00f3ci\u0107 do pracy, a pozosta\u0142y czas urlopu mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany przez ojca dziecka.<\/p>\n\n\n\n

2. Dodatkowy urlop macierzy\u0144ski:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po wykorzystaniu pe\u0142nych 20 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego, ojciec lub matka dziecka mog\u0105 skorzysta\u0107 z dodatkowych 6 tygodni urlopu. Wniosek o ten urlop nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 najp\u00f3\u017aniej 14 dni przed jego rozpocz\u0119ciem, a czas ten mo\u017ce by\u0107 podzielony mi\u0119dzy rodzic\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

3. Urlop Rodzicielski:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownik b\u0119d\u0105cy rodzicem, niezale\u017cnie od p\u0142ci, ma prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego. Urlop ten powinien by\u0107 wykorzystany nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do zako\u0144czenia roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 lat.. Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy – rodzice dziecka maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 41 tygodni \u2013 w razie urodzenia lub przyj\u0119cia na wychowanie jednego dziecka<\/li>\n\n\n\n
  • 43 tygodnie \u2013 w razie urodzenia lub przyj\u0119cia na wychowanie dwojga dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Rodzice dziecka, kt\u00f3rego za\u015bwiadczenie stwierdza ci\u0119\u017ckie i nieodwracalne upo\u015bledzenie lub nieuleczaln\u0105 chorob\u0119 zagra\u017caj\u0105c\u0105 \u017cyciu, powsta\u0142e w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w nast\u0119puj\u0105cym wymiarze:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 65 tygodni \u2013  w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,<\/li>\n\n\n\n
    • 67 tygodni \u2013  w przypadku porodu mnogiego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      4. Urlop Wychowawczy:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Rodzicom, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni od co najmniej 6 miesi\u0119cy, przys\u0142uguje prawo do urlopu wychowawczego trwaj\u0105cego do 36 miesi\u0119cy. Mo\u017ce on by\u0107 wykorzystany przed uko\u0144czeniem przez dziecko 5 roku \u017cycia. Urlop ten przys\u0142uguje tak\u017ce rodzicom pracuj\u0105cym na umow\u0119 zlecenia lub prowadz\u0105cym dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, je\u015bli p\u0142ac\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n

      Rodzice mog\u0105 jednocze\u015bnie korzysta\u0107 z urlopu wychowawczego przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 4 miesi\u0105ce, po czym jedno z rodzic\u00f3w musi podj\u0105\u0107 zatrudnienie. Urlop ten mo\u017ce by\u0107 wykorzystany maksymalnie w pi\u0119ciu cz\u0119\u015bciach, z jednym miesi\u0105cem przypisanym drugiemu rodzicowi.<\/p>\n\n\n\n

      W okresie trwania urlopu wychowawczego, pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi, chyba \u017ce istniej\u0105 szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci, takie jak upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy. Po zako\u0144czeniu urlopu, pracownik powinien zosta\u0107 przyj\u0119ty do pracy na dotychczasowych lub r\u00f3wnorz\u0119dnym stanowisku, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

      W razie zainteresowania tematem \u015bwiadcze\u0144 finansowych dla kobiet migrantek w ci\u0105\u017cy oraz rodzin w Polsce, r\u00f3\u017cne rodzaje wsparcia dost\u0119pne w okresie ci\u0105\u017cy i po porodzie oraz praktyczne kroki do ich uzyskania zach\u0119camy do czytania kolejnego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

      Podsumowuj\u0105c, zrozumienie r\u00f3\u017cnic w prawach kobiet migrantek w Polsce w kontek\u015bcie ci\u0105\u017cy i macierzy\u0144stwa jest kluczowe dla zapewnienia im r\u00f3wnego dost\u0119pu do opieki medycznej, prawa pracy oraz urlop\u00f3w. Warto podkre\u015bli\u0107 potrzeb\u0119 dalszych dzia\u0142a\u0144 na rzecz zapewnienia pe\u0142niejszej ochrony prawnej dla wszystkich migrantek, niezale\u017cnie od ich statusu migracyjnego, poprzez edukacj\u0119, \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 i dzia\u0142ania na rzecz r\u00f3wno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Z powodu rosn\u0105cego zainteresowania ze strony beneficjent\u00f3w Instytutu Praw Migrant\u00f3w, postanowili\u015bmy przyjrze\u0107 si\u0119 bli\u017cej tematowi praw kobiet migrantek w okresie ci\u0105\u017cy i po porodzie. W niniejszym artykule zg\u0142\u0119bimy kwestie zwi\u0105zane z dost\u0119pem do opieki medycznej, prawem pracy oraz udzielaniem urlop\u00f3w, aby lepiej zrozumie\u0107 wyzwania, przed jakimi staj\u0105 te kobiety oraz mo\u017cliwe \u015bcie\u017cki wsparcia.\u00a0 Opieka Medyczna…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciekawostka"],"yoast_head":"\nPrawa kobiet w ci\u0105\u017cy - Institute Of Migrant Rights<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Naszyme celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy - Institute Of Migrant Rights\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Naszyme celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institute Of Migrant Rights\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Instytutpm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-16T12:12:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-16T12:17:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/womens-rights.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Instytutipm\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Instytutipm\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/786e05d0f6f22e29b93c5ded632d8bd2\"},\"headline\":\"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy\",\"datePublished\":\"2024-05-16T12:12:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-16T12:17:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/\"},\"wordCount\":1547,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/womens-rights.jpg\",\"articleSection\":[\"Ciekawostka\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/\",\"name\":\"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy - Institute Of Migrant Rights\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/womens-rights.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-16T12:12:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-16T12:17:55+00:00\",\"description\":\"Naszyme celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/womens-rights.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/womens-rights.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/prawa-kobiet-w-ciazy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/\",\"name\":\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\",\"description\":\"Free information support for migrants living in Poland\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"IPM\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#organization\",\"name\":\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\",\"alternateName\":\"IPM\",\"url\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/ipm-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/ipm-logo.jpg\",\"width\":238,\"height\":238,\"caption\":\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Instytutpm\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Instytutipm\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/786e05d0f6f22e29b93c5ded632d8bd2\",\"name\":\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/instytut-praw-migrantow_avatar-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/instytut-praw-migrantow_avatar-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/instytut-praw-migrantow_avatar-96x96.jpg\",\"caption\":\"Instytut Praw Migrant\u00f3w\"},\"description\":\"Naszym celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/instytutpm.eu\\\/en\\\/author\\\/bp-admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy - Institute Of Migrant Rights","description":"Naszyme celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy - Institute Of Migrant Rights","og_description":"Naszyme celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.","og_url":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/","og_site_name":"Institute Of Migrant Rights","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Instytutpm","article_published_time":"2024-05-16T12:12:07+00:00","article_modified_time":"2024-05-16T12:17:55+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/womens-rights.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Instytut Praw Migrant\u00f3w","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Instytutipm","twitter_site":"@Instytutipm","twitter_misc":{"Written by":"Instytut Praw Migrant\u00f3w","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/"},"author":{"name":"Instytut Praw Migrant\u00f3w","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#\/schema\/person\/786e05d0f6f22e29b93c5ded632d8bd2"},"headline":"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy","datePublished":"2024-05-16T12:12:07+00:00","dateModified":"2024-05-16T12:17:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/"},"wordCount":1547,"publisher":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/womens-rights.jpg","articleSection":["Ciekawostka"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/","url":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/","name":"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy - Institute Of Migrant Rights","isPartOf":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/womens-rights.jpg","datePublished":"2024-05-16T12:12:07+00:00","dateModified":"2024-05-16T12:17:55+00:00","description":"Naszyme celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/#primaryimage","url":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/womens-rights.jpg","contentUrl":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/womens-rights.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/prawa-kobiet-w-ciazy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prawa kobiet w ci\u0105\u017cy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#website","url":"https:\/\/instytutpm.eu\/","name":"Instytut Praw Migrant\u00f3w","description":"Free information support for migrants living in Poland","publisher":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#organization"},"alternateName":"IPM","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/instytutpm.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#organization","name":"Instytut Praw Migrant\u00f3w","alternateName":"IPM","url":"https:\/\/instytutpm.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ipm-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ipm-logo.jpg","width":238,"height":238,"caption":"Instytut Praw Migrant\u00f3w"},"image":{"@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Instytutpm","https:\/\/x.com\/Instytutipm"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/#\/schema\/person\/786e05d0f6f22e29b93c5ded632d8bd2","name":"Instytut Praw Migrant\u00f3w","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/instytut-praw-migrantow_avatar-96x96.jpg","url":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/instytut-praw-migrantow_avatar-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/instytut-praw-migrantow_avatar-96x96.jpg","caption":"Instytut Praw Migrant\u00f3w"},"description":"Naszym celem jest kszta\u0142cenie spo\u0142ecze\u0144stwa r\u00f3wnych szans \u015bwiadomego swoich praw, poprzez prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konsultacyjnej i szkoleniowej.","url":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/author\/bp-admin\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"Instytut Praw Migrant\u00f3w","author_link":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/author\/bp-admin\/"},"featured_img":"https:\/\/instytutpm.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/womens-rights-600x400.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/category\/ciekawostka\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Ciekawostka<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Ciekawostka<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 years ago","modified":"Updated 2 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 2024-05-16","modified":"Updated on 2024-05-16"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 2024-05-16 14:12","modified":"Updated on 2024-05-16 14:17"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2391"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2401,"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2391\/revisions\/2401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutpm.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}